依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定，申请人应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及副本，仲裁申请书应载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及依据、证据等事项。
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工产假生育津贴，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资由基金支付，未参加的按产假前工资由单位支付；生育或流产医疗费用，参加的由基金支付，未参加的由单位支付。
介绍“雨露计划”职业教育补助相关情况，补助对象为脱贫家庭中接受中、高等职业教育且有正式学籍的新成长劳动力，补助时限为在校学习期间，补助标准每人每年3000元，可同时享国家其他职教资助政策。申报需提交相关资料，经村、乡、县审核后，资金通过一卡通发放。
介绍全市脱贫人口跨省务工就业一次性交通补助相关情况，包括补助对象（年满16周岁、在省外务工3个月以上等）、补助标准（每年一次，不超500元）、申请材料（申请表、身份证复印件等）及申请程序（个人申请、村级初审等）。
养老保险待遇由基础养老金、阶梯养老金、长缴激励和个人账户养老金组成，待遇支付终身，其中基础养老金现阶段每人每月191.50元，阶梯养老金按不同年龄段加发，长缴激励有相应增加标准，个人账户养老金按特定公式计算。
介绍《劳动合同法》第四十六条规定需支付经济补偿金的六种情形，包括企业协商解除、职工医疗期满不能工作等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社保关系转移手续，劳动者要办理工作交接，经济补偿在办结交接时支付。
缴费人缴费约3个工作日后可在社保部门查询到账信息，灵活养老缴费完成3个工作日后，可在支付宝市民中心社保模块查询打印“灵活就业人员社会保险费税收完税（费）证明”
我省城镇企业职工养老保险2025年度养老金预发工作于2月20日启动，明确了人员范围、预发和重算办法、办理流程等，提醒当年到龄参保人员及时办理业务。
工作人员变动工作单位，职业年金个人账户资金可随同转移；升学、参军、失业或新单位无年金制度时，账户由原管理机构管理运营；新单位有年金制度则资金转移。
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